Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres
La situación de la igualdad laboral en España se mantiene estancada, con una brecha salarial que persiste en torno al 20 por ciento, según un informe reciente de la Agencia Tributaria. Este fenómeno se ha repetido durante seis años consecutivos, afectando especialmente a las administraciones públicas, donde la diferencia se sitúa en el 10 por ciento. Sin embargo, en el sector sanitario, esta brecha se eleva notablemente hasta alcanzar el 23,7 por ciento.
Los datos revelan que el salario medio anual de los hombres asciende a 27.411 euros, mientras que el de las mujeres se queda en 22.255 euros. En el ámbito de las actividades sanitarias y servicios sociales, las cifras son aún más alarmantes: las mujeres ganan 29.198 euros anuales frente a los 38.317 euros de sus colegas masculinos.
Desigualdad persistente
Estos números reflejan una clara discriminación hacia las mujeres en el mercado laboral y evidencian el fracaso de las políticas implementadas para promover la igualdad. Según estimaciones del CSIF, si esta tendencia continúa, podría tardarse casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que desde 2019 apenas ha disminuido tres puntos.
A lo largo de este periodo, también se ha observado una percepción generalizada entre la población española sobre la necesidad de que las mujeres asuman la reducción de jornada para cuidar a los hijos antes de su escolarización. Un 46 por ciento de los encuestados sostiene esta opinión, según datos del CIS.
Contratación temporal y precariedad
El análisis del mercado laboral revela un retroceso preocupante hacia la desigualdad seis años después de la pandemia. Las mujeres siguen siendo mayoritarias en contratos temporales y jornadas a tiempo parcial, perpetuando roles tradicionales que afectan su desarrollo profesional.
En el ámbito público, las cifras son igualmente desalentadoras: un 66,3 por ciento de los contratos temporales corresponde a mujeres. Esta cifra contrasta drásticamente con el sector privado, donde la diferencia es mínima (51,3 frente a 48,6). Además, hay casi el doble de mujeres con contratos temporales de menos de un año comparado con hombres.
Iniciativas necesarias para avanzar
La responsabilidad recae sobre el Gobierno, que no ha cumplido con su obligación de elaborar planes de igualdad ni auditorías salariales en las administraciones públicas. Aún existen comunidades autónomas sin estos planes y muchos ayuntamientos carecen de directrices adecuadas.
Entre los datos analizados destaca que desde la pandemia la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por trece. En cuanto al empleo a tiempo parcial, este sigue siendo predominantemente femenino: hay tres veces más mujeres trabajando bajo esta modalidad comparado con hombres.
Afrontando la desigualdad
Para abordar estas cuestiones, CSIF propone varias medidas orientadas hacia una igualdad efectiva:
- Crea un delegado/a sindical especializado/a en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro laboral.
- Análisis anual sobre la brecha de género tanto en administraciones públicas como privadas.
- Límite al uso abusivo de contratación temporal enfocándose especialmente en mujeres.
- Negocear e implementar planes de igualdad pendientes y protocolos contra acoso sexual o por razón de sexo.
- Poner en marcha un registro oficial de Planes de Igualdad y auditorías específicas integrando enfoque de género.
- Fomentar campañas formativas sobre corresponsabilidad.
- Crea plazas universales para escuelas infantiles gratuitas para niños entre 0 y 3 años.
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