brecha salarial

La brecha salarial en España supera los 4.700 euros anuales; Canarias registra la más baja del país, pero mantiene salarios por debajo de la media estatal.

Las administraciones públicas en España suspenden en igualdad de género, con las mujeres duplicando a los hombres en contratación temporal y a tiempo parcial. La brecha salarial se mantiene estancada en un 20% a nivel nacional y un 10% en el sector público, aunque en sanidad alcanza el 23,7%. Según datos recientes, el 66,3% de los contratos temporales son para mujeres, lo que refleja una clara desigualdad laboral. Además, la percepción de que las mujeres deben asumir el cuidado de los hijos sigue siendo predominante. Para abordar esta situación, se proponen medidas como la creación de delegados sindicales especializados en igualdad y auditorías salariales.

En Canarias, según datos del INE, el salario medio se sitúa en 22.697 € para los hombres y en 20.461 € para las mujeres, implicando una brecha del 10,9%.

Canarias, con un 4,3 por ciento, es la comunidad autónoma donde existe menos brecha salarial, es decir, la diferencia entre los que cobran los hombres y las mujeres. Según el informe del del Instituto de las Mujeres 'La brecha salarial existe, que no te confundan'.

Los “recortes” de jornada, las excedencias por cuidados, el acceso en menor medida a puestos de responsabilidad y la permanencia en una clasificación profesional que no les corresponde, influyen directamente en la brecha salarial.

Las mujeres trabajarán gratis desde este sábado 30 de noviembre hasta el 31 de diciembre según denuncia el sindicato UGT por la discriminación salarial entre hombres y mujeres. Así lo denuncia UGT en su campaña #YoTrabajoGratis, en la que recuerda que, por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa 91,3 céntimos, una discriminación que, haciendo cuentas, llega a equivaler a que ellas no cobren este último mes respecto a lo que sí cobrará un hombre.

Los Acuerdos de la Concertación Social de Canarias recogen medidas concretas para combatir la brecha salarial, impulsar la Formación Profesional Dual, o propiciar la simplificación administrativa

Recortes Cero ha acudido a las manifestaciones del 8M en Tenerife, Gran Canaria y La Palma reivindicando la unidad del movimiento feminista. Angustias Rodríguez, portavoz de Recortes Cero en Canarias ha asegurado al llegar a la manifestación que ‘cada vez que las mujeres nos enfrentamos o se produce alguna división, somos más débiles frente a la violencia machista’. Según Angustias ‘quien nos quiere calladas, primero nos quiere divididas’

En Canarias, los hombres siguen ganando un 4,3% más por hora trabajada que las mujeres, cobran de media 23.619,76, y las mujeres 21.178,57, lo que supone que éstas cobran de media 2.441,19 euros menos de media. Por lo tanto, para alcanzar la media salarial masculina, el salario medio de las mujeres en Canarias debería incrementarse un 11,52%

El último informe del INE indica que los hombres cobran 434 euros más que las mujeres. La brecha salarial es causada por múltiples factores y debe afrontarse de forma diversa y a la vez en numerosos ámbitos sociales

Jobatus, el portal de empleo líder en España, ha realizado una encuesta online a 80.000 usuarios para descubrir las provincias donde se cobra más y menos en España, partiendo de base que se realiza el mismo trabajo

El acuerdo, consensuado en el marco de los VII Acuerdos de Concertación Social, recoge 76 acciones concretas para impulsar la igualdad y combatir la brecha de género en Canarias

La brecha salarial, que aísla el efecto de las diferencias socioeconómicas y laborales existentes entre hombres y mujeres, es de un 12,2%