El Ayuntamiento de Tegueste acogió este jueves la presentación pública del Manifiesto por la Igualdad Retributiva en Canarias, una iniciativa promovida por BPW Canarias junto al Área de Igualdad del Cabildo de Tenerife, con la colaboración de la Red de Igualdad del Norte de Tenerife.
En el acto intervinieron Patricia León, directora insular del Área de Igualdad del Cabildo de Tenerife; Norberto Padilla Melián, alcalde de Tegueste; Antonia Varela, presidenta de BPW Canarias; Candelaria Gracia Herrera, concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Tegueste; y Elena López, presidenta del Comité Norte de Tenerife de BPW Canarias.
El acto se enmarcó en el Equal Pay Day 2026, acción internacional impulsada por Business and Professional Women (BPW) para visibilizar la brecha salarial de género y promover avances concretos hacia su reducción. El manifiesto presentado propuso consolidar una línea de trabajo estable entre administraciones públicas y tejido empresarial basada en la transparencia salarial, la revisión periódica de estructuras retributivas, el impulso del talento femenino, la reducción de la parcialidad involuntaria, la mejora de la calidad del empleo y la implantación de medidas reales de corresponsabilidad.
Antonia Varela, presidenta de BPW Canarias, subrayó en la presentación del Manifiesto por la Igualdad Retributiva · Equal Pay Day 2026 que la brecha salarial sigue siendo un reto estructural, aunque en Canarias sea la más baja del país. Recordó que en España la diferencia supera los 4.700 euros anuales (en torno al 15%), mientras que en Canarias se sitúa entre el 4 y el 5%, en un contexto de salarios medios más bajos. Por ello, advirtió que un menor porcentaje no implica igualdad real.
Varela destacó que la desigualdad responde a factores como la concentración de mujeres en sectores peor remunerados, la mayor parcialidad y las dificultades para acceder a puestos de responsabilidad. El manifiesto, explicó, no nace desde la confrontación sino desde la corresponsabilidad, apelando a una alianza estable entre administraciones públicas, empresas, sindicatos y sociedad civil. Concluyó que la igualdad retributiva no es solo una cuestión social, sino una decisión estratégica para la competitividad y el futuro económico de Canarias.
Patricia León, directora insular del Área de Igualdad del Cabildo de Tenerife, indicó que “este manifiesto reconoce que la realidad del mercado laboral exige seguir avanzando de forma coordinada. La desigualdad retributiva no responde a una única causa ni puede atribuirse de manera simplista a un solo actor”
Los datos
Durante la presentación se expusieron los últimos datos oficiales disponibles, correspondientes a la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística, que situaron la diferencia salarial anual en España en el 15,74%. El salario medio anual masculino alcanzó los 30.372,49 euros frente a los 25.591,31 euros de las mujeres, lo que supuso una brecha de 4.781,18 euros anuales.
En Canarias, la brecha salarial anual se situó en el 4,74%, la más baja del país. No obstante, se subrayó que este dato convivió con un nivel salarial inferior a la media nacional. La ganancia media anual fue de 24.604,44 euros en hombres y 23.439,06 euros en mujeres. El salario medio mensual bruto se situó en 2.051,7 euros en Canarias frente a 2.385,6 euros en el conjunto del Estado, reflejando una diferencia cercana a los 400 euros mensuales.
La desigualdad también se reflejó en el acceso a puestos de responsabilidad. Aunque el 52,88% de las mujeres ocupadas contó con estudios universitarios, frente al 47,12% de los hombres, su presencia en cargos directivos se redujo al 35,41%. Asimismo, el 39,9% de las mujeres asalariadas en España percibió menos de 1.582,2 euros mensuales, frente al 20,7% de los hombres.
Se abordó igualmente el impacto acumulativo de la brecha salarial en las pensiones. En diciembre de 2024, la pensión media femenina en España se situó en 1.033,89 euros mensuales frente a 1.516,10 euros en hombres. En pensiones de jubilación, las mujeres percibieron 1.149,09 euros frente a 1.661,70 euros.
La jornada concluyó con una invitación abierta a nuevas administraciones y empresas a adherirse a esta alianza, con el objetivo de avanzar hacia una igualdad retributiva efectiva que refuerce la competitividad, la cohesión social y la capacidad de Canarias para atraer y retener talento.
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