Sindicatos

Los sindicatos del ámbito sanitario advierten de que el nuevo Estatuto Marco aún no está listo para ser aprobado. Consideran que el último borrador remitido por Sanidad presenta carencias “irrenunciables” y reclaman un nuevo texto en septiembre que incluya mejoras clave como la revisión salarial, la jornada laboral o la jubilación anticipada.

CSIF ha alertado sobre los graves problemas que ocasionará la supresión de los equipos de formadores en el ámbito judicial, a partir del 27 de julio. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Justicia, pone en riesgo la capacitación de los trabajadores en el uso de nuevos programas informáticos esenciales para la gestión judicial. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios considera irresponsable esta decisión, especialmente en un momento de transformación del sistema judicial. CSIF exige al Ministerio que refuerce la formación y garantice un servicio público eficiente y moderno.

El nuevo marco laboral eleva también un 9% para el subsector de la restauración y en el conjunto de toda la hostelería se beneficiarán más de 76.000 personas, a las que se garantiza el poder adquisitivo.

El pacto recoge también la garantía de paz social y el desarrollo de un proyecto piloto con el Gobierno de Canarias para el estudio de los altos índices de incapacidad temporal en el sector.

La propuesta formulada por la patronal hotelera a los sindicatos plantea la firma de un convenio a tres años, en los que se garantiza también mantener el poder adquisitivo.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el proyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima legal a 37,5 horas semanales, que será remitido ahora a las Cortes para iniciar su tramitación parlamentaria.

Alrededor de 2.000 personas se manifestaron en Adeje durante la huelga general de hostelería en Santa Cruz de Tenerife, exigiendo mejores salarios y derechos. Los sindicatos informan un seguimiento del 70%. Se rompieron negociaciones por un preacuerdo salarial, y se impugnaron los servicios mínimos establecidos por el Gobierno.

Ante el rechazo sindical, la patronal recupera su propuesta inicial del 11,5% de aumento hasta 2029, la eliminación de la antigüedad, del complemento de IT y un pago de 500 euros.

Las patronales reiteran su disposición a abordar con la parte sindical subidas salariales vinculadas a la productividad y a la mejora de las condiciones de trabajo.

El Sindicato subraya que “el Gobierno y las organizaciones sindicales que respaldan el nuevo modelo deberían ser más prudentes y menos triunfalistas, porque las modificaciones legislativas previstas van a encontrarse con serias dificultades para hacerse realidad”.

La patronal insiste en que el convenio colectivo provincial está en vigor hasta junio de 2026 pero acepta de buen grado la invitación del Gobierno para mediar con los sindicatos.

La Plataforma Intersindical frente al colapso sanitario iniciará el martes, 18 de febrero, su calendario de movilizaciones por toda España para que se ponga fin a la crisis sanitaria de Muface, unas concentraciones que se prologarán hasta marzo.

El Gobierno de España ha aprobado un incremento del 4,4 por ciento en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), elevándolo a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Esta medida beneficiará a más de 2,5 millones de trabajadores, sin embargo, también trae consigo una novedad fiscal significativa: por primera vez, una parte de los perceptores del SMI deberá tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Confirmada la subida del Salario Mínimo con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. La ministra de Economía y Trabajo Social, Yolanda Díaz, ha pactado este lunes con los sindicatos UGT y CCOO un incremento de 50 euros del SMI hasta los 1.184 euros brutos al mes, repartidos en 14 pagas anuales o 1.381,33 euros si se reparte en 12 pagas, esto es, con las pagas extra prorrateadas.

La reducción de la jornada laboral en España da un paso decisivo. Este martes, el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que fija la jornada máxima en 37,5 horas semanales sin rebaja salarial. La medida, fruto de un largo debate entre los ministerios de Trabajo y Economía, entraría en vigor antes del 31 de diciembre de 2025, si supera el trámite parlamentario.