SATSE

Entre sus prioridades destaca la necesidad de resolver de manera inmediata la OPE de estabilización, convocar con urgencia el Concurso de Traslados Abierto y Permanente y modificar la normativa que regula las listas de empleo.

El Sindicato de Enfermería considera que la implantación de guaguas lanzadera mejoraría la movilidad de los profesionales a los centros sanitarios.

El Sindicato denuncia que la Orden que regula el funcionamiento de las listas de empleo del personal temporal del SCS no es eficaz y vulnera los derechos de los y las profesionales.

Los profesionales del Servicio Canario de Salud han visibilizado su profundo rechazo al recorte de sus pagas extra que llevan sufriendo desde ya hace 15 años. En total, cerca de 11.000 euros ha perdido el profesional que ha trabajado ese tiempo.

SATSE denuncia que el Gobierno está vulnerando los derechos a la igualdad y libertad sindical, reconocidos en la Constitución, al querer dar “exclusividad” a los llamados sindicatos más representativos a la hora de iniciar el procedimiento.

SATSE también denuncia las agresiones sufridas en la planta 11 Norte del Hospital Insular de Gran Canaria por parte de varios pacientes.

El Sindicato fija cuatro grandes prioridades de actuación a administraciones públicas y partidos políticos para mejorar las condiciones laborales de las enfermeras y posibilitar un mayor desarrollo profesional.

SATSE critica la falta de interés por parte del SCS por potenciar una profesión clave en la mejora de la salud y el bienestar de la mujer.

El Sindicato asegura que la implementación de esta práctica contribuiría a mejorar la atención a mujeres embarazadas y reducir derivaciones innecesarias.

Estas profesionales sufren una grave situación de vulnerabilidad que pone en riesgo su salud y la de su bebé.

El Sindicato alerta que el personal de enfermería del servicio de Urgencias del Hospital de Fuerteventura sigue administrando y retirando tratamientos provenientes de otros servicios.

El Sindicato subraya que “el Gobierno y las organizaciones sindicales que respaldan el nuevo modelo deberían ser más prudentes y menos triunfalistas, porque las modificaciones legislativas previstas van a encontrarse con serias dificultades para hacerse realidad”.

No se ha tenido en cuenta a las profesionales que, durante este periodo, han disfrutado de permisos de paternidad, maternidad, lactancia o cualquier otro relacionado con el derecho a la conciliación de la vida personal y familiar.

El Sindicato insiste en que “la agresión NO es solución”, sino contar con suficientes profesionales sanitarios para que cualquier persona vea satisfechas sus necesidades de atención y cuidados en un tiempo razonable y con todas las garantías.

Este instrumento permitiría identificar los factores de riesgo y patrones de agresiones con mayor precisión, serviría para diseñar e implementar medidas de prevención más eficaces.