Un nuevo convenio ha sido firmado entre el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y la Confederación Plena Inclusión España, con el objetivo de promover la integración laboral de personas con discapacidad intelectual en la Administración General del Estado. Este acuerdo, que se formalizó el 3 de diciembre, establece un proyecto piloto que introduce la figura de preparadores y preparadoras laborales, quienes desempeñarán un papel crucial en el acompañamiento y adaptación de estos trabajadores.
El convenio busca garantizar que las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a puestos de trabajo dentro de la Administración, específicamente en tareas complementarias de apoyo. La iniciativa está diseñada para maximizar el potencial de estas personas, asegurando su bienestar y el de los equipos en los que se integran.
Funciones de los Preparadores Laborales
Los preparadores laborales serán profesionales capacitados encargados de acompañar a las personas con discapacidad desde su incorporación al puesto. Entre sus responsabilidades se incluyen el análisis de las funciones adecuadas para cada individuo y la adaptación necesaria para facilitar su desempeño laboral. Además, realizarán un seguimiento continuo del proceso y evaluarán la satisfacción del trabajador con respecto a su nuevo entorno laboral.
La Confederación Plena Inclusión colaborará con el ministerio para implementar este proyecto piloto, que inicialmente contempla la incorporación y adaptación de quince nuevos puestos para personas con discapacidad. Esta medida se suma a las once posiciones ya ocupadas por trabajadores en el Ministerio desde febrero de 2024.
Aumento en la Inclusión Laboral
Anualmente, se reserva un porcentaje mínimo del 10% de las plazas disponibles para ser ocupadas por personas con discapacidad, garantizando que al menos un 2% corresponda a aquellos con discapacidad intelectual. Con esta política, se espera que la inclusión laboral aumente significativamente en los próximos años, promoviendo así el derecho a una plena integración profesional.
El proyecto también tiene como finalidad evaluar si es viable extender el modelo del empleo con apoyo a otros ministerios y organismos gubernamentales. Para ello, se elaborará un informe final que recoja datos relevantes sobre los resultados e indicadores establecidos durante este proceso.
Pioneros en Inclusión
El Ministerio ha liderado iniciativas innovadoras como la creación de Unidades de Inclusión, cuyo propósito es facilitar la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad. Estas unidades están diseñadas para asegurar adaptaciones adecuadas en los puestos de trabajo y ofrecer apoyo especializado a quienes lo necesiten.
Desde su establecimiento en febrero de 2024, estas unidades han trabajado junto a diversas entidades internas del ministerio para definir sus competencias y recursos formativos disponibles. Su labor ha promovido un cambio cultural hacia una mayor inclusión laboral y ha mejorado significativamente la accesibilidad dentro del ámbito administrativo.
Consolidándose como un modelo a seguir, estas Unidades están colaborando activamente con la Dirección General de Función Pública para establecer directrices claras que aseguren una implementación homogénea en toda la Administración General del Estado.
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