Productividad

La Junta Directiva sitúa la productividad como condición imprescindible para mejorar salarios y competitividad.

Es una problemática que aumenta con una celeridad asombrosa, preocupante y pandémica, enquistándose como una realidad estructural.

Un estudio de Harvard revela que el uso intensivo de la Inteligencia Artificial (IA) en el trabajo puede generar "niebla mental" y aumentar la fatiga emocional en los empleados. A pesar de las promesas de productividad, la sobrecarga cognitiva provocada por la IA puede resultar perjudicial para la salud mental, intensificando la carga de trabajo y dificultando la toma de decisiones. Este fenómeno, denominado "fatiga mental por IA", sugiere que un uso excesivo de herramientas digitales no solo afecta el rendimiento, sino que también puede llevar a un deseo creciente de cambiar de empleo. Es crucial que las organizaciones implementen medidas preventivas para equilibrar el uso de la IA con las capacidades humanas y proteger la salud mental de sus trabajadores.

El año 2025 cierra con una caída del 6,4% en la cifra de desempleo, hasta llegar a las 146.293 personas registradas, mientras que se alcanzaron las 967.275 personas afiliadas, 26.586 más que hace un año, con un crecimiento interanual del 2,8%.

José Ramón Barrera destaca que el modelo actual del fuero “ya no ayuda a mejorar la productividad” y “excluye a la mayoría del tejido productivo”.

El Foro por el Progreso de Tenerife (FPT) presentó esta semana su Memoria de Actividad 2025 en un encuentro al que asistieron representantes del sector empresarial, responsables institucionales y el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo.

CEOE Tenerife reclama menos trabas y una gestión pública más eficiente para consolidar un crecimiento sostenible.

Una investigación revela que Cristiano Ronaldo tuvo un mayor impacto en el Real Madrid que Lionel Messi en el Barcelona en términos de productividad. El estudio utiliza una metodología innovadora para analizar el rendimiento de jugadores en diversas posiciones.

Las mesas de trabajo se centrarán en el reto demográfico; la formación y empleo; la productividad; el absentismo y la Prevención de Riesgos Laborales; el Tribunal Laboral Canario y la fiscalidad y servicios públicos.

Tras el análisis del informe de elaboración interna “Hawái y Canarias – Mundos Paralelos”, el Comité Ejecutivo de CEOE Tenerife llegó a una conclusión clara: Los datos ya no dejan mucho margen. La productividad permanece estancada, el paro es estructural, persiste la fuga de talento, y la regulación asfixia a quien quiere crecer o invertir. Canarias no necesita una solución milagrosa, necesita una decisión firme: actuar con consenso. Y actuar ya.

La CEOE Tenerife expresa preocupación por el absentismo en Canarias, que alcanza el 8,4%, superando la media nacional. Este problema afecta la productividad y genera pérdidas significativas. Se proponen medidas para reducirlo, como mejorar la gestión de bajas y fomentar el bienestar laboral, destacando la necesidad de actuar urgentemente.

La tasa de absentismo de Canarias solo es superada por la de País Vasco (8,7%), y le siguen por detrás Galicia y Cantabria, ambas con un 7,8%

Silvia Leal, asesora de la OCDE y la Comisión Europea en Estrategia Digital, pone el foco en la formación especializada, aboga por el emprendimiento y terminar con los miedos al cambio.

CEOE Tenerife presentó su Informe de Coyuntura Económica del Cuarto Trimestre de 2024, destacando un crecimiento del PIB del 3,7% impulsado por el turismo y el consumo. Sin embargo, se prevé una desaceleración al 2% en 2025 debido a incertidumbres normativas y ajustes fiscales. Se enfatiza la necesidad de mejorar la productividad y reducir el absentismo laboral.