igualdad salarial

Canarias, con un 4,3 por ciento, es la comunidad autónoma donde existe menos brecha salarial, es decir, la diferencia entre los que cobran los hombres y las mujeres. Según el informe del del Instituto de las Mujeres 'La brecha salarial existe, que no te confundan'.

Los “recortes” de jornada, las excedencias por cuidados, el acceso en menor medida a puestos de responsabilidad y la permanencia en una clasificación profesional que no les corresponde, influyen directamente en la brecha salarial.

Recortes Cero ha acudido a las manifestaciones del 8M en Tenerife, Gran Canaria y La Palma reivindicando la unidad del movimiento feminista. Angustias Rodríguez, portavoz de Recortes Cero en Canarias ha asegurado al llegar a la manifestación que ‘cada vez que las mujeres nos enfrentamos o se produce alguna división, somos más débiles frente a la violencia machista’. Según Angustias ‘quien nos quiere calladas, primero nos quiere divididas’

En Canarias, los hombres siguen ganando un 4,3% más por hora trabajada que las mujeres, cobran de media 23.619,76, y las mujeres 21.178,57, lo que supone que éstas cobran de media 2.441,19 euros menos de media. Por lo tanto, para alcanzar la media salarial masculina, el salario medio de las mujeres en Canarias debería incrementarse un 11,52%

La senadora de Agrupación Socialista Gomera intervino en la Comisión de Igualdad y expuso las dificultades que siguen padeciendo las mujeres en el mercado laboral, asícomo otras situaciones de discriminación que hay que corregir.