Desde la Ejecutiva Territorial del Sindicato STAP y la Sección Sindical en el Ayuntamiento de Valle Gran Rey en la Gomera, y cuyos otros datos de contacto obran ut supra, ante lo que viene sucediendo en materia de personal y trato desigual/marginal entre los empleados públicos de dicho Ayuntamiento y desconsideración con éste sindicato por ser nuestra Delegada en dicha Administración una persona reivindicativa como debe ser, y no una sumisa, ante éstos medios de comunicación y para su difusión pública, quieren denunciar, LO SIGUIENTE:
Desde las últimas negociaciones producidas antes y al inicio de la presente legislatura con el nuevo equipo de gobierno, aún no se han podido solventar las enormes Desigualdades salariales entre auxiliares administrativos que realizan idénticas funciones y asumen las mismas responsabilidades, pero con distinto nivel de complemento de destino, diferencias que justifican por traer dichos complementos mayores consolidados de otras administraciones con mejor atención al personal, y aquí que pudieron igualarlos mediante la Relación de Puestos de Trabajo reciente (RPT), tampoco lo hicieron.
Además la brecha salarial entre funcionarios Técnicos y administrativos o auxiliares administrativos que son la mayoría que absorben y realizan el trabajo que les desvían dichos técnicos no hace mas que crecer, llegando en ocasiones a comportar más del doble de salario al año entre un A1 ó A2 y un C1 ó C2, algo incalificable y más propio de una política caciquera que de un Ayuntamiento democrático y progresista que mantiene en la pobreza y desigualdad a unos trabajadores mientras al parecer solo progresan con el erario público según quiénes interesen sin cortarse un pelo.
La Falta de negociación efectiva.a éste respecto es evidente, alegan carencia de personal, pero la realidad es una total falta de voluntad porque quieren dilatar en el tiempo cualquier mejora para vincularlo al convenio del personal laboral, lo que supone politizar un tema de carácter colectivo a negociar y en mesa de funcionarios sin entremezclar, y que afecta directamente a las condiciones de los funcionarios.
La nueva Corporación por el momento decepcionante en éste sentido, igualmente promueve la supresión de derechos consolidados, como la reducción de jornada en verano y en Navidad, que se venía aplicando sin incidencia significativa para el servicio. Además, se plantea descontar de los días de asuntos propios las horas de reducción a quienes se acojan a esta medida, lo que resulta improcedente y además hacen honor a aquello de hacer trabajar más al funcionario más vulnerable por menos salario y derechos.
Las Deficiencias en la valoración de la famosa y arbitraria RPT. La empresa adjudicataria promovida por la Corporación, no ha realizado visitas ni entrevistas in situ para conocer el contenido y la responsabilidad real de los puestos de trabajo sobre cada empleado y destino, limitándose a gestionar por la información proporcionada por los responsables políticos, lo que compromete la objetividad, dignidad y transparencia del proceso.
Limitación de la participación sindical, porque los asuntos de los funcionarios deberían ser tratados en Mesa General de Funcionarios y luego elevados si se quiere a la Mesa General Conjunta para información o aprobación definitiva. Sin embargo obvian constantemente la Mesa de Funcionarios para llevarlo a la Mesa General Conjunta y así evitar a la delegada de funcionarios que es del STAP y ningunearla así como sus derechos de participación y negociación, limitándose a dejarla acudir ni con voz ni voto a la Conjunta cual Dictadura del Ayuntamiento de Valle Gran Rey se tratara, hasta el punto de que ya hemos advertido de que si se aprueba cualquier asunto donde se val vulnerada nuestra representación sindical, impugnaremos judicialmente y pediremos responsabilidades si cabe por conducta antisindical.
Tras el verano se inicia el periplo de los nuevos contactos y negociaciones para ver si finalmente se respetan y acuerdan las insistentes propuestas que hemos trasladado sobre semejantes desequilibrios y abusos tanto en lo económico como en la valoración de los puestos mediante la RPT y del trato sindical indigno e inesperado, pero no descartamos conflictos laborales y otras acciones si finalmente no se avienen al talante del que tanto presumen pero que por el momento han carecido.
Sindicato STAP-Canarias
Si (
No(
