Huelga

La aerolínea y el sindicato USO pactan un aumento salarial histórico en España para el personal de cabina, que frena la protesta prevista en plena temporada alta. El acuerdo incluye mejoras por antigüedad, incrementos en la mayoría de complementos y una ayuda al desempleo para los fijos-discontinuos.

El sindicato UGT ha llamado a la movilización de todas sus bases en España para secundar una huelga en Azul Handling, la filial de servicios en tierra de Ryanair.

Las principales asociaciones de jueces y fiscales que secundaron la huelga del 1 al 3 de julio han acusado al Ministerio de Justicia de manipular la información sobre el seguimiento del paro al no descontarles el sueldo correspondiente a esos días. Denuncian que esta omisión, lejos de ser un descuido, busca minimizar el impacto de la movilización y ocultar su legitimidad.

Con el comienzo del verano las líneas 1 y 2 operarán en días laborables, de lunes a viernes, cada 6 y 12 minutos.

La convocatoria de huelga contra la propuesta del Ministerio de Sanidad de modificación del Estatuto Marco ha sido secundada por un total de 1.200 médicos, facultativos y residentes de todas las áreas de salud

Los representantes del Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) quieren mostrar su descontento por el poco margen para el análisis que ha ofrecido el Ministerio de Sanidad al retrasar hasta la reunión de este miércoles la entrega de documentación con los cambios que desea introducir en el borrador de Estatuto Marco, según sus manifestaciones, con la aspiración de plasmar las reivindicaciones del Comité.

El portavoz de Empleo del Grupo Parlamentario Socialista, Gustavo Santana, denuncia que la “incompetencia” de la consejera de Empleo “no sólo vulneró los derechos fundamentarles, sino que ahora pone en riesgo de los derechos laborales de las personas trabajadoras por ejercer su derecho a la huelga”.

El portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, Sebastián Franquis, denuncia en el Pleno de la Cámara regional el inmovilismo del Ejecutivo autonómico para limitar el crecimiento y redistribuir la riqueza tras un año de las manifestaciones ciudadanas sobre el cambio en el modelo turístico. “La riqueza sigue sin llegar a la mayoría de la población, los precios de la vivienda siguen disparados y los salarios en el sector turístico apenas han mejorado”.

El presidente del Gobierno de Canarias afirmó el pasado mes de marzo: “O suben los salarios, vinculándolos a la productividad, o se les deben subir los impuestos”. Es hora de que cumpla su palabra.

Nira Fierro insta al gobierno autónomo a retomar las negociaciones y a “avanzar hacia convenios colectivos regionales” que equiparen a los trabajadores de ambas provincias y hagan justicia con el momento que vive el sector en Canarias.

Alrededor de 2.000 personas se manifestaron en Adeje durante la huelga general de hostelería en Santa Cruz de Tenerife, exigiendo mejores salarios y derechos. Los sindicatos informan un seguimiento del 70%. Se rompieron negociaciones por un preacuerdo salarial, y se impugnaron los servicios mínimos establecidos por el Gobierno.

Juan Pablo González, gerente de Ashotel, expresó su sorpresa y decepción por la huelga en el sector turístico, a pesar de proponer un aumento salarial del 6%. La patronal regresará a negociaciones desde cero. Reconoció preocupaciones sobre la división entre trabajadores y el impacto negativo de la huelga en la reputación turística.

El apoyo a la huelga turística en Santa Cruz de Tenerife se estima en un 70%, según Sindicalistas de Base. Denuncian amenazas de empresas sobre servicios mínimos y han impugnado el decreto del Gobierno, argumentando que la hostelería no es un servicio esencial. El seguimiento ha aumentado, especialmente en el sur, alcanzando hasta un 80%.

Los trabajadores del sector hostelero en Santa Cruz de Tenerife mantienen una huelga por condiciones salariales insuficientes, un 21% por debajo del convenio de Las Palmas. Critican las subidas salariales propuestas y exigen mejoras en prevención y conciliación. La huelga busca lograr acuerdos más justos durante la negociación del nuevo convenio.

USO valorará la adopción de medidas legales ante la imposición de servicios mínimos y ante la utilización de empresas de ETT.