Conciliación

La feria incorporará un programa de actividades con propuestas deportivas, educativas y creativas que reforzarán el carácter familiar del evento.

El proyecto, llamado ‘DinoVerano’, cubre 100€ por cada hijo de personas empleadas que acuda a un campamento de verano. En esta primera edición, se han concedido ayudas para 66 menores. Con el objetivo de facilitar la conciliación estival y apoyar a las familias con hijos, HiperDino afianza su compromiso con el cuidado y bienestar de su plantilla.

Carmen Grau Pineda, profesora de Derecho del Trabajo en la ULPGC, analiza en The Conversation las razones detrás de la brecha de género en las pensiones en España. En su artículo "Detenidas en el tiempo: en España las mujeres siguen cobrando peores pensiones que los hombres", destaca que las mujeres reciben, de media, 532 euros menos que los hombres en sus pensiones contributivas. La autora señala que esto se debe a trayectorias laborales irregulares y propone medidas como “ficciones de cotización” y el complemento introducido en 2021 para abordar esta desigualdad. Grau Pineda sugiere repensar estrategias a largo plazo para mejorar la situación de las mujeres en el sistema de pensiones.

Estará al frente del equipo humano de HiperDino, la empresa que más puestos de trabajo genera en la región, con más de 9.800 personas empleadas. HiperDino destaca por la creación de empleo estable y de calidad, con un 85% de contratación indefinida, la igualdad retributiva o sus planes de conciliación.

El portavoz de Empleo del Grupo Parlamentario Socialista, Gustavo Santana, critica el “seguidismo” del Gobierno de Canarias al PP nacional y denuncia el bloqueo a una medida clave para la conciliación, la salud laboral y el empleo digno.

La cadena hotelera, asociada a Ashotel, refuerza también su apuesta por la conciliación y abre oficina en Santa Cruz para servicios que no requieren presencia física en los hoteles.

El Parlamento de Canarias ha aprobado el "II Plan para la Igualdad de Hombres y Mujeres" 2025-2029, con el objetivo de promover un entorno laboral igualitario y garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades. Este plan, respaldado por la presidenta Astrid Pérez, incluye acciones en formación, sensibilización, conciliación, salud laboral y atención a la diversidad. La iniciativa reafirma el compromiso del Parlamento canario con la igualdad de género y busca eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.

La nueva ley en España, impulsada por el Ministerio de la Presidencia y Justicia, establece la obligación de buscar un acuerdo extrajudicial antes de iniciar procesos judiciales civiles o mercantiles, salvo excepciones como violencia de género o tutela de derechos fundamentales. Esta medida promueve una cultura del diálogo y reduce la carga en los tribunales, facilitando resoluciones más rápidas y eficientes. Además, modifica el sistema de costas para evaluar la disposición de las partes a negociar. La reforma judicial, que comenzará a implementarse en julio de 2025, transformará los juzgados unipersonales en Tribunales de Instancia, mejorando la organización y respuesta del sistema judicial.

El rey emérito Juan Carlos de Borbón ha anunciado la interposición de una demanda por derecho al honor contra el expresidente cántabro Miguel Ángel Revilla por las "expresiones calumniosas e injuriosas" que ha vertido contra en él en diversos medios de comunicación desde mayo de 2022 a enero de 2025.

No se ha tenido en cuenta a las profesionales que, durante este periodo, han disfrutado de permisos de paternidad, maternidad, lactancia o cualquier otro relacionado con el derecho a la conciliación de la vida personal y familiar.

Los “recortes” de jornada, las excedencias por cuidados, el acceso en menor medida a puestos de responsabilidad y la permanencia en una clasificación profesional que no les corresponde, influyen directamente en la brecha salarial.

La demanda de ayuda de los padres y madres con hijos pequeños se ha incrementado un 36% con respecto a la primera edición.

Ha estimado conceder el turno laboral de mañana a un empleado de Correos que solicitó conciliar el trabajo con el cuidado de su bebé de cuatro meses y su abuela conviviente con un grado de dependencia. El alto tribunal de las Islas revoca la decisión del Juzgado Social 5 de Las Palmas y declara su derecho a adaptar su jornada en turno fijo de 7 a 14:30 y a indemnizarle con 3.500 euros por daño moral.