CCOO y UGT han propuesto elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.273 euros brutos mensuales en 2026, lo que representa un aumento del 7,5% respecto al año anterior. Esta iniciativa busca asegurar que el SMI alcance el 60% del salario medio neto, conforme a la Carta Social Europea. Javier Pacheco, representante de CCOO, destacó la necesidad de una reforma del Real Decreto que regula el SMI para definir mejor la estructura salarial y garantizar que las subidas se reflejen en los salarios reales de los trabajadores. La propuesta incluye ajustes en la tributación para mantener el nivel neto deseado.
Los sindicatos CCOO y UGT han presentado una propuesta al Gobierno para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.273 euros brutos mensuales en 2026, lo que representa un incremento de 89 euros respecto a la cifra actual de 2025. Esta iniciativa tiene como objetivo asegurar que el SMI alcance el 60% del salario medio neto, alineándose con lo establecido en la Carta Social Europea.
Durante una rueda de prensa celebrada esta mañana, Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, defendió la necesidad de actualizar el SMI y reformar el Real Decreto que lo regula. La propuesta eleva el SMI a 1.273 euros, lo que equivale a 17.822 euros anuales, marcando un aumento del 7,5% respecto a los 1.184 euros acordados para 2025.
Pacheco enfatizó que este ajuste es fundamental para cumplir con los compromisos internacionales de España, ya que la Carta Social Europea establece que el salario mínimo debe ser equivalente al 60% del salario medio neto. Según sus cálculos, para alcanzar ese porcentaje en 2026, el SMI debería fijarse en 1.216 euros netos mensuales. Esto implica que, tras aplicar las deducciones fiscales correspondientes, se necesita establecer un SMI bruto de 1.273 euros.
El sindicalista también destacó que se utilizó un perfil tributario "más exigente", es decir, una persona trabajadora sin hijos ni cargas familiares, para asegurar que todos los asalariados puedan alcanzar el umbral estipulado por la normativa europea.
Pacheco subrayó la importancia de realizar una reforma integral del Real Decreto del SMI e identificó tres modificaciones clave:
A pesar de los avances logrados con las recientes actualizaciones del SMI, Pacheco advirtió sobre “lagunas” existentes que permiten a algunas empresas neutralizar mejoras salariales mediante complementos. Por ello, instó al Gobierno a tomar medidas decisivas para proteger los derechos laborales y asegurar un salario digno para todos los trabajadores.