expediente disciplinario

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha condenado a una cadena de supermercados por vulnerar la protección de datos de una trabajadora al incluir su nombre y salario en una carta de despido dirigida a su pareja. La sentencia, que otorga una indemnización de 7,500 euros a la empleada, establece que la empresa no justificó adecuadamente el tratamiento no consentido de sus datos personales. El tribunal destacó que era posible realizar comparaciones salariales sin revelar información identificativa. Además, ordenó la eliminación de los datos personales de la trabajadora de todos los documentos relacionados con el expediente disciplinario.