bienestar laboral

El proyecto, llamado ‘DinoVerano’, cubre 100€ por cada hijo de personas empleadas que acuda a un campamento de verano. En esta primera edición, se han concedido ayudas para 66 menores. Con el objetivo de facilitar la conciliación estival y apoyar a las familias con hijos, HiperDino afianza su compromiso con el cuidado y bienestar de su plantilla.

El bienestar laboral gana peso entre el talento: un 25,7% ya lo considera clave. Entre los beneficios de retribución flexible más valorados destacan el seguro médico, Ticket Restaurant y las ayudas a la movilidad.

La CEOE Tenerife expresa preocupación por el absentismo en Canarias, que alcanza el 8,4%, superando la media nacional. Este problema afecta la productividad y genera pérdidas significativas. Se proponen medidas para reducirlo, como mejorar la gestión de bajas y fomentar el bienestar laboral, destacando la necesidad de actuar urgentemente.