Este paquete fue acordado en septiembre con las asociaciones profesionales de las Fuerzas Armadas pero no han sido aprobadas hasta este pasado viernes, en el Consejo de Ministros.
Se trata de unas medidas destinadas a que los militares puedan compaginar mejor trabajo y familia de tal forma que se logre un equilibro con las misiones que tienen encomendadas.
Tres líneas de actuación
Se han acordado tres grandes líneas de actuación para lograr los objetivos fijados:
Primero, agilizar los procedimientos administrativos tendentes a cumplir las medidas adoptadas.
Segundo, fortalecer la seguridad jurídica para su aplicación y, tercero, incluir a determinados colectivos que deben tener “una mayor protección”.
Entre estos colectivos, por ejemplo, se incluyen progenitores con niños menores de 12 años, familias monoparentales o víctimas de violencia machista y de género –entre otros-.
Atendiendo al caso específico, las medidas variaran; así, por ejemplo, se prevé la exoneración de hacer guardias, maniobras o actividades similares a quien disfruten de reducción de jornada por tener que ocuparse de hijos menores de 4 años o la regulación de la reducción de jornada en casos de custodia compartida (se podrá coger solo en los periodos en que se esté con los hijos).
Otra novedad es la creación del permiso retribuido para mujeres embarazadas desde la semana 37 de gestación –la 25 si el embarazo es múltiple-
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