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El gerente del ITER comparece en el Cabildo a petición de Sí Podemos Canarias
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El gerente del ITER comparece en el Cabildo a petición de Sí Podemos Canarias

jueves 30 de enero de 2020, 13:31h
La formación política ha pedido a Manuel Cendagorta, director-gerente del ITER, explicaciones sobre la gestión de los Recursos Humanos de la empresa pública

Manuel Cendagorta, director-gerente del Instituto Tecnológico y de Energías Renovables de Tenerife (ITER), entidad exclusivamente dependiente del Cabildo Insular de Tenerife, compareció el pasado lunes en Comisión Plenaria de la Corporación a petición del grupo Sí Podemos Canarias, que solicitó al gerente que expusiese la gestión de los Recursos Humanos de la empresa en materia de contratación, seguridad, salud en el trabajo y asignación de personal a los proyectos desarrollados a lo largo de su trayectoria como gerente de ITER.

María José Belda, consejera y portavoz del grupo Sí Podemos, ha manifestado que su formación ha requerido la comparecencia del señor Cendagorta “porque queríamos conocer en profundidad la gestión de los Recursos Humanos del ITER debido a los diversos problemas que sabemos que están afectando a una parte de la plantilla del ITER, que se encuentra desde hace varios años en una situación de absoluta precariedad e inestabilidad laboral, en la que más de la mitad de la plantilla sufre una situación de alta temporalidad en sus contratos desde hace años”.

La consejera de Sí Podemos Canarias ha declarado que “nos preocupa que, por encima del objeto social de esta empresa, se le haya dado más importancia a la capacidad de hacer negocio y que, por el camino, hayan quedado trabajadoras y trabajadores con sus derechos laborales vulnerados y sin perspectiva de futuro”. Belda ha recordado que el ITER “se encuentra inmerso en un procedimiento en el que han recibido denuncias por parte del personal temporal de la compañía, los cuales tienen contratos que presuntamente están en situación de fraude de ley, algunas personas hasta con 20 años de antigüedad en la empresa”.

Belda manifestó que “nos gustaría que se pongan a disposición de todos los grupos políticos todos los contratos del personal del ITER, así como que se hicieran más transparentes los procesos selectivos que están publicados en la web de la entidad, ya que en los mismos se omite la información relativa a la temporalidad del puesto al que se opta”.

El vicepresidente del Cabildo y consejero Enrique Arriaga, responsable del ITER, informó durante la comparecencia que el grupo de Gobierno, una vez comenzó a realizar la auditoría laboral sobre el ITER, se encontró con una “situación que no es agradable” en la que esta entidad, formada por una agrupación de muchas empresas, había tenido un “crecimiento desmesurado” y, como causa de ello, la organización del personal también había crecido “de forma no lo suficientemente ordenada”. El consejero Arriaga informó que “ese crecimiento provocó que hubiera plantilla del ITER en empresas como INVOLCAN o Canalink, generando una serie de situaciones que no son las deseadas y esto, al fin y al cabo, lleva a una precariedad en el empleo que, evidentemente, se tiene que solventar”.

La consejera de Sí Podemos Canarias también ha comunicado tener ”constancia de que el ITER habitualmente contrata personal con el pretexto de trabajar en proyectos específicos y, posteriormente, no trabajan en ellos o lo hacen de forma circunstancial”, acabando la mayoría de las veces “desarrollando su actividad en trabajos estructurales de la empresa, algo que parece que ha quedado confirmado por la información que ha dado el consejero Enrique Arriaga; por lo que todos esos casos supondrían un supuesto nuevo fraude de ley en la contratación y podrían conllevar posibles nuevas demandas según vayan finalizando dichos contratos”.

Por otro lado, Belda también ha cuestionado al gerente del ITER si ha utilizado en alguna ocasión los Recursos Humanos de la entidad para uso o beneficio propio o de terceros con su consentimiento, puesto que “diferentes trabajadores han puesto en conocimiento de nuestro grupo que han desarrollado trabajados durante el horario laboral en las instalaciones del ITER o en residencias particulares no contempladas dentro de la actividad normal de la empresa”.

La consejera de Sí Podemos Canarias ha querido destacar que “el grupo de Gobierno, como nos informó durante la comparecencia el consejero Arriaga, ya está trabajando para solucionar estas problemáticas, heredadas de Gobiernos anteriores, de forma que ahora se está trabajando para definir una estrategia y objetivos claros para el ITER, que permitan reorganizar la empresa y establecer un Plan de Estabilidad Laboral aplicable no solo para el ITER, sino para todas las empresas del sector público empresarial insular”.

Confirmación de un caso de acoso laboral en el ITER

María José Belda preguntó al director-gerente de la empresa pública si podía confirmar una información relativa a denuncias interpuestas por un casos de acoso laboral dentro de la entidad. Manuel Cendagorta ha respondido afirmativamente a esta cuestión, confirmando que este hecho fue denunciado hace seis meses y ha manifestado que la empresa contrató a una persona externa para hacerse cargo de esta situación. En estos momentos, el caso se encuentra en fase de análisis y se espera que pronto se reciba un informe con las conclusiones pertinentes, que servirá para la toma de decisión por parte del ITER.

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