20/05/2025@14:39:01
Un estudio de la ULPGC revela que el humor afiliativo, positivo y dirigido a otros, fomenta la compartición de conocimientos en el trabajo. En contraste, los estilos negativos desalientan esta conducta. Evitar el humor destructivo mejora el ambiente laboral y facilita relaciones interpersonales, reduciendo el estrés.
