derechos laborales

El sindicato CSIF ha convocado movilizaciones en toda España para el 4 de abril de 2025, con el objetivo de defender las retribuciones y condiciones laborales de los empleados públicos. Las protestas se llevarán a cabo en subdelegaciones del Gobierno y en Madrid, en el Complejo de los Nuevos Ministerios. CSIF exige la aprobación de una subida salarial pendiente desde el año pasado, la negociación de un nuevo acuerdo retributivo, la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, y mejoras en las condiciones laborales, como la jornada laboral de 35 horas y la equiparación salarial entre administraciones.

El número de afiliadas con alta laboral en el Sistema Especial de Empleados de Hogar ha caído el 14% en la provincia de Las Palmas desde que entrara en vigor el Decreto Ley 16/2022.

CSIF, el sindicato más representativo en las administraciones públicas, defenderá legalmente a sus afiliados que enfrenten la denegación o el retraso de su derecho a la jubilación parcial anticipada. A pesar de una nueva instrucción del Gobierno, CSIF considera que es insuficiente y exige una regulación inmediata que incluya a todos los empleados públicos. La organización advierte que la reciente normativa podría poner en riesgo este derecho, ya que algunas administraciones han comenzado a paralizar solicitudes basándose en interpretaciones restrictivas.

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, ha presentado una nueva Comisión Internacional de Expertos que trabajará en establecer las bases normativas para la democracia en las empresas. Esta iniciativa busca desarrollar el artículo 129.2 de la Constitución Española, promoviendo la participación de los trabajadores en la gestión empresarial. La comisión, integrada por destacados profesionales académicos, tiene como objetivo mejorar la calidad democrática y abordar desigualdades en el ámbito laboral. Díaz enfatizó que "sin democracia en el trabajo, la Democracia está incompleta", destacando la importancia de fomentar un modelo empresarial más participativo y sostenible.

El portavoz de Empleo del Grupo Parlamentario Socialista, Gustavo Santana, denuncia que el “silencio atronador” de la Consejería de Empleo del Gobierno canario es el “mayor acto de legitimación” a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de Tenerife “ante una vulneración flagrante de los derechos laborales”

“Las trabajadoras del SAD son personal sociosanitario esencial para la atención de las personas más vulnerabilizadas de la sociedad”, defiende la portavoz de Drago Tenerife, Carmen Peña.

La reducción de la jornada laboral en España da un paso decisivo. Este martes, el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que fija la jornada máxima en 37,5 horas semanales sin rebaja salarial. La medida, fruto de un largo debate entre los ministerios de Trabajo y Economía, entraría en vigor antes del 31 de diciembre de 2025, si supera el trámite parlamentario.

El Gobierno de España y organizaciones sindicales han firmado un acuerdo histórico para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Este cambio, que se implementará en 2025, busca modernizar el marco laboral vigente desde 1983 y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó la importancia de este acuerdo para recuperar el tiempo personal y familiar. Además, se establece un registro diario de jornada y el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Los convenios colectivos deberán adaptarse a esta nueva normativa antes del 31 de diciembre de 2025. Para más detalles, visita el enlace a la noticia.

CCOO intensifica su lucha por los derechos laborales en RIU Hoteles, denunciando condiciones precarias y explotación. A pesar de los beneficios millonarios, la cadena impone jornadas largas, salarios bajos y dificulta la conciliación familiar. El 5 de diciembre se movilizarán en Las Palmas para exigir mejoras laborales.

Glovo cambiará su modelo laboral en España, abandonando la figura del falso autónomo para contratar a sus repartidores como empleados. Esta decisión responde a presiones legales y busca garantizar derechos laborales. Aunque implica desafíos económicos, marca un hito en la regulación del sector de plataformas digitales.

La organización propone fomentar la comunicación interadministrativa para alcanzar un acuerdo que respete los derechos laborales y educativos del profesorado y el alumnado, así como apoyar desde el Consistorio Municipal a los distintos centros educativos.

Los agentes, con plantilla reducida y condiciones precarias, exigen mejoras y reconocimientos tras años de esfuerzos sin resultados, limitando servicios extraordinarios hasta que se resuelva la situación.

La candidata, Lorena López, señala que las mujeres de los entornos rurales sufren una doble discriminación y propone impulsar su protagonismo en los planes de igualdad europeos

Las personas empleadas del hogar siguen siendo invisibles como trabajadoras, como mujeres, y como migrantes, según denuncia Cáritas Diocesana de Canarias, que en el día de hoy reivindicó en un acto en apoyo de este colectivo a las puertas de su sede en Las Palmas de Gran Canaria

Consolidando su clara mayoría absoluta en personal laboral, que sumada a la mayoría representativa obtenida en funcionarios le convierten en la primera fuerza sindical