Es muy interesante echar mano de la evidencia comparada para evaluar la conveniencia de reconocer un marco regulatorio específico para la profesión médica en España. De entrada hay que decir, que los principales sistemas sanitarios europeos han evolucionado hacia modelos de regulación diferenciada para los médicos, especialmente en: jornada y guardias, carrera profesional, negociación colectiva y estructura retributiva.
España mantiene un modelo más homogéneo dentro del Estatuto Marco sanitario, lo que está generando tensiones laborales, desventaja competitiva y riesgo de pérdida de talento. Por lo tanto, seguimos sosteniendo una vez más, que la diferenciación profesional médica es compatible con sistemas públicos fuertes y no implica fragmentación del sistema.
¿Cuál es la tendencia europea? La normativa europea fija mínimos generales (por ejemplo, límite medio de 48 horas semanales), pero los Estados desarrollan marcos específicos para médicos debido a: alta responsabilidad clínica, necesidad de continuidad asistencial, régimen de guardias, larga formación especializada, impacto directo en la seguridad del paciente. En la práctica, la mayoría de los países comparables a España han optado por algún grado de singularización del régimen médico.
En Alemania, la negociación colectiva médica es específica. Los rasgos principales son: convenios propios para médicos hospitalarios, jornada ordinaria cercana a 40 horas semanales, guardias remuneradas por hora y reguladas específicamente y escalas profesionales diferenciadas. Es decir, alto reconocimiento de la especificidad médica dentro de un sistema público descentralizado.
En Francia, el modelo es un estatuto hospitalario médico diferenciado. Sus características son: carrera médica propia en hospitales públicos, regulación específica de guardias y tiempo de trabajo, reconocimiento formal de la singularidad profesional. Y ¡!!!!Negociación sectorial diferenciada! Seguimos insistiendo, incluso en sistemas con fuerte tradición estatal existe diferenciación médica.
¿Y nuestros vecinos portugueses?: la carrera médica específica en el Servicio Nacional de Saúde, tiene los siguientes rasgos principales: marco profesional propio, regulación diferenciada de jornada, negociación directa con la administración sanitaria y progresión profesional estructurada. Es decir nuestro país vecino con sistema sanitario similar que sí ha optado por la singularización. Enhorabuena y que envidia.
En el Reino Unido, el modelo, son los contratos médicos nacionales dentro del NHS. Y sus peculiaridades son: contratos específicos por categorías médicas, bandas salariales propias, regulación diferenciada de guardias y negociación médica estructurada. Conclusión, hay un alto grado de especificidad compatible con un sistema público universal.
En España, el estatuto que desde el 2003 nos ha maltratado al colectivo médico y que ahora, por exigencias de Europa, se ha estado negociando con sindicatos sin legitimidad representativa y que ha sido aprobado, con exclusión injustificable del colectivo médico, que es el actor principal en una sanidad pública en franco deterioro y por el grave déficit de médicos y facultativos y que padece una sangría de médicos y una fuga de talento in crescendo , ante la catatonia y la pasividad irresponsable de la administración. sigue penalizando al colectivo. Es decir, persiste: un Estatuto Marco común para personal sanitario con una diferenciación limitada del colectivo médico, una negociación más transversal, sin negociación específica, con persistencia de guardias de 24 horas, sobrecarga asistencial y conflictividad laboral creciente. Está en juego la sostenibilidad y la estabilidad del sistema, la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes.
Por la dignidad y por los derechos de la profesión y en defensa de la sanidad pública queremos un ámbito específico de representatividad y negociación, para poder negociar nuestras condiciones laborales, nuestra clasificación profesional, la jornada laboral, la no exclusividad así como nuestra salud laboral y nuestra conciliación familiar. La comparación europea muestra un patrón consistente: los sistemas sanitarios más consolidados han evolucionado hacia marcos regulatorios que reconocen la especificidad de la profesión médica. Avanzar hacia un marco médico más específico no es una anomalía, sino una convergencia con las prácticas predominantes en los sistemas sanitarios europeos comparables.
Esto ha motivado a la CESM, el SMA y el resto de los sindicatos médicos españoles (Metges de Catalunya, Amyts de Madrid, Omega de Galicia y el SME vasco), junto con el apoyo explícito y sostenido del Foro de la Profesión Médica que incluye colegios de médicos, decanos de la facultad de medicina, estudiantes de medicina y sociedades médicas científicas así como la Asociación de Mires a 11 días de huelga médica nacional, con un gran seguimiento. La pelota está en manos del Gobierno de Sánchez.
En derrota transitoria, por ahora, pero nunca en doma.
Si (
No(
