Derechos laborales en medio de incendios forestales

Los incendios forestales continúan devastando diversas regiones de España, arrasando montañas, viviendas y medios de subsistencia. Esta situación ha llevado a confinamientos y evacuaciones en múltiples municipios. La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha expresado su solidaridad con las personas y familias que enfrentan las consecuencias de estos desastres, muchas de las cuales han visto sus hogares y trabajos gravemente afectados.

En un comunicado, UGT también ha querido reconocer la labor de aquellos que arriesgan sus vidas para proteger a la ciudadanía. Bomberos, efectivos de la Unidad Militar de Emergencias (UME), Protección Civil, agentes medioambientales y personal sanitario son solo algunos de los profesionales que están en la primera línea durante estas emergencias climáticas. La organización sindical subraya que su trabajo requiere medios adecuados, empleo estable y condiciones laborales dignas durante todo el año, no solo en situaciones críticas.

Derechos laborales ante la emergencia climática

La crisis climática se refleja también en el ámbito laboral. Por ello, UGT recuerda a los trabajadores afectados por los incendios que tienen derechos laborales específicos, reforzados tras la reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores:

• Permiso retribuido de hasta 4 días: Si no puedes acceder a tu lugar de trabajo debido a restricciones impuestas por las autoridades o por un riesgo inminente derivado del desastre (art. 37.3.g ET). Este permiso puede extenderse si las circunstancias persisten, aunque la empresa podría gestionar un ERTE por fuerza mayor.
• No obligación de acudir presencialmente: Las empresas no pueden exigir tu presencia si estás confinado o si las autoridades restringen el tránsito hacia tu trabajo. El permiso retribuido se mantendrá mientras duren estas restricciones.
• Derecho a interrumpir actividades: Puedes abandonar tu puesto si enfrentas un riesgo grave e inminente para tu salud o vida, como humo de incendios o calor extremo (arts. 14 y 21 LPRL).
• Adaptación obligatoria de jornada: En trabajos al aire libre, cuando se emitan avisos naranjas o rojos por parte de AEMET, se deben tomar medidas preventivas adecuadas (RD 486/1997).
• Permiso retribuido por fuerza mayor familiar: Para atender emergencias urgentes relacionadas con familiares o convivientes afectadas por la catástrofe, hasta un máximo de 4 días al año (art. 37.9 ET).
• Protección salarial y laboral ante cierres empresariales: Si una empresa cierra debido a la emergencia, puede tramitar un ERTE por fuerza mayor; esto no es considerado despido y permite a los trabajadores recibir prestaciones por desempleo.
• No despidos por ausencias justificadas: No se puede despedir a un trabajador que ejerza estos derechos debido a incidencias climáticas.

Aclaraciones y recursos disponibles

Para resolver dudas sobre cómo actuar ante cierres viales o cómo tramitar un ERTE por fuerza mayor, UGT pone a disposición un documento completo con preguntas y respuestas sobre catástrofes climáticas. Este material está disponible para consulta y descarga mediante el siguiente enlace:

» Descargar Preguntas y respuestas ante catástrofes climáticas

Ante cualquier duda o incumplimiento relacionado con estos derechos laborales, es recomendable contactar con la representación sindical correspondiente o acudir a la sede más cercana de UGT. Es fundamental recordar que nadie debería tener que elegir entre su salud y su salario; los derechos laborales se refuerzan en tiempos de emergencia climática.