El Sindicato de Enfermería advierte que la situación no se puede prolongar más en el tiempo, ya que está provocando un importante desgaste físico y emocional entre las profesionales.
El Sindicato de Enfermería SATSE ha trasladado nuevamente a la Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (CHUC) su preocupación por la falta de matronas en el centro, una situación que se viene produciendo de forma persistente y que está afectando tanto a las condiciones laborales de las profesionales como a la seguridad de la atención a las usuarias.
El Sindicato recuerda que, ya a finales de 2025 presentó un escrito alertando de la insuficiencia de la plantilla de enfermeras especialistas en enfermería obstétrico-ginecológica. Esta situación también ha sido abordada en reuniones recientes con la Gerencia sin que, hasta el momento, se hayan adoptado medidas que solucionen el problema.
Según SATSE, la dotación actual de matronas resulta claramente insuficiente para cubrir con garantías los turnos y las incidencias habituales derivadas de los permisos retribuidos, medidas de conciliación o bajas por incapacidad temporal. A ello se suman varios escritos registrados por las propias matronas del servicio en los que advierten de la falta de efectivos en los turnos y de la ausencia de cobertura de bajas y permisos.
Esta situación, explican desde el Sindicato, está provocando que la actividad asistencial se desarrolle con frecuencia con dotaciones por debajo de las necesarias, generando una sobrecarga continuada en las profesionales. “Las matronas se ven obligadas a asumir una presión asistencial elevada en un ámbito especialmente sensible como es la atención al parto y al proceso obstétrico, donde la seguridad clínica debe ser una prioridad absoluta”, señalan.
SATSE también recuerda que el área de paritorio del CHUC presenta importantes deficiencias estructurales y cuenta con unas instalaciones que consideran obsoletas para las necesidades actuales de la asistencia obstétrica. Este contexto, apuntan, hace aún más necesario contar con plantillas suficientemente dimensionadas que permitan trabajar en condiciones de seguridad.
Además, la organización sindical advierte que la categoría de matrona presenta dificultades de disponibilidad en las listas de empleo del Servicio Canario de Salud (SCS), lo que obliga a las gerencias a establecer medidas organizativas y de incentivación para garantizar la cobertura de los turnos.
En este sentido, SATSE critica que mientras otras gerencias del SCS están aplicando medidas como el abono económico de doblajes para cubrir turnos descubiertos, en el CHUC esta opción no se está aplicando. En su lugar, a las profesionales solo se les ofrece acumular esas horas al cómputo anual de jornada, algo que posteriormente encuentran dificultades para poder disfrutar.
El Sindicato considera igualmente necesario que se adopten medidas de contratación más estables y atractivas que permitan competir con otras gerencias del sistema sanitario público y favorecer la captación y permanencia de profesionales en una categoría que, además, presenta retribuciones por debajo de la media del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Por todo ello, SATSE solicita a la Gerencia del hospital la adopción de medidas urgentes que garanticen una dotación suficiente de matronas en los turnos y la cobertura de las ausencias, la implantación del abono económico de doblajes o prolongaciones de jornada, la puesta en marcha de condiciones de contratación más atractivas y el avance en la mejora de las condiciones estructurales del área de paritorio.
El Sindicato advierte que la situación no se puede prolongar más en el tiempo, ya que está provocando un importante desgaste físico y emocional entre las profesionales que sostienen diariamente la actividad del servicio. Asimismo, alerta que, si no se adoptan medidas, podría producirse una fuga de matronas hacia otros centros del propio sistema sanitario con mejores condiciones laborales.
Finalmente, SATSE insiste en que el problema no debe abordarse únicamente desde la captación de nuevas profesionales, sino también desde la retención del talento, garantizando plantillas adecuadas, entornos de trabajo seguros y condiciones laborales que permitan ofrecer una atención obstétrica de calidad. El Sindicato queda a la espera de una respuesta por parte de la Gerencia y reitera su disposición a abordar esta situación en los espacios de diálogo que sean necesarios.