ECONOMIA

Canarias, la comunidad con mayor absentismo

Redacción | Martes 01 de julio de 2025
La tasa de absentismo laboral en Canarias es la más alta de España, empatando con el País Vasco. Les siguen Cantabria, con un 8,7%, y Galicia, con un 8,1%. Por el contrario, los niveles más bajos se registraron en Baleares (5,6%), Comunidad de Madrid (6,2%) y Andalucía (6,4%).

Randstad Research presenta el Informe de absentismo del primer trimestre de 2025, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado ligeramente durante el ejercicio y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.

Así, la tasa de absentismo en Canarias aumentó siete décimas de forma interanual en el primer trimestre de 2025, hasta cerrar en el 9,1%. En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT), el incrementó fue de seis décimas en relación al mismo periodo del año pasado para marcar una tasa del 7,6% en Canarias, según el informe elaborado por Randstad Research con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE. Estas cifras sitúan el absentismo en Canarias muy por encima de la media del mercado laboral español.

Concretamente, en Canarias se ha registrado en el primer trimestre una media de 22,5 horas no trabajadas y casi 12 horas no trabajadas por IT.Estos datos suman más de cuatro jornadas laborales que los profesionales no se han presentado a trabajar a lo largo de los tres primeros meses de 2025. En España, la media del primer trimestre ha sido casi 19 horas no trabajadas y 8 horas por IT, es decir, Canarias se sitúa muy por encima de la media nacional y, junto a País Vasco, lidera el absentismo en el mercado laboral.

A nivel nacional repunta ligeramente el absentismo

Concretamente, el nivel de absentismo se situó en el primer trimestre de este año en el 7% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto a los datos registrados un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa del primer trimestre fue del 5,5%, tres décimas superior a la contabilizada en el primer trimestre del año anterior, según el informe elaborado por Randstad Research.

[Evolución del absentismo. Fuente Randstad Research e INE]

Se puede realizar una aproximación del volumen de trabajadores que se ausenta de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el primer trimestre el número de ocupados según la EPA ascendía a 21,77 millones de personas. Así, los niveles de absentismo apuntados suponen que 1.523.578 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.197.097 se encontraban de baja médica. Es decir, más de 326.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del primer trimestre de 2025, en concreto un 21,4% del total de personas no fueron a trabajar.

El absentismo laboral mantiene su tónica de crecimiento continuado, impulsado fundamentalmente por el componente de absentismo explicado por una baja médica. Las horas no trabajadas como consecuencia de bajas médicas, de hecho, se han más que duplicado en una década y generan ya la pérdida del 5,5% del tiempo pactado de trabajo”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.

La industria, a la cabeza en absentismo en nuestro país

Entre los tres grandes sectores económicos, en el primer trimestre de 2025, la industria es el que concentra un mayor absentismo, con el 7,3% del total de las horas pactadas, seguido de servicios, con el 7,1%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,7%. En el caso del absentismo por IT, se ha situado en el 5,7% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,9% en la construcción.

El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas.

Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Actividades postales y de correos (12,5%), Servicios a edificios y jardinería (11,5%), Actividades de servicios sociales sin alojamiento (11,1%) y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11,1%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son Actividades relacionadas con el empleo (2,8%), Actividades jurídicas y de contabilidad (3,2%), Programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,5%) y Edición (3,6%).

[Top 10 sectores con mayor absentismo en el primer trimestre de 2025. Fuente Randstad Research e INE]

[Top 10 sectores con menor absentismo en el primer trimestre de 2025. Fuente Randstad Research e INE]

Ante el envejecimiento de la población activa y la falta de relevo generacional, España necesita una respuesta estratégica que combine políticas de natalidad, atracción de talento internacional, recualificación laboral y envejecimiento activo. Sin estas medidas, la sostenibilidad del mercado de trabajo y del sistema productivo estará seriamente en riesgo”, señala Bote.

Administración pública y defensa, el sector más exigido ante el reto del relevo

La creciente demanda de personal se da en un contexto de escasez de perfiles cualificados, lo que convierte a estos sectores en puntos críticos del mercado laboral español. La necesidad de incorporar nuevos profesionales se ve intensificada por el reto del relevo generacional, especialmente en aquellos sectores donde la edad media de la plantilla es elevada.

Con datos del cierre de 2023, los sectores con mayor concentración de trabajadores de más de 55 años son la administración pública y defensa (30,5% del total), los hogares como empleadores (29,4%), actividades inmobiliarias (28,9%), la agricultura y la pesca (26,3%), las actividades sanitarias (25,5%) y las actividades administrativas (25,1%).

En el lado contrario, los sectores o actividades que presentan un mayor porcentaje de trabajadores jóvenes (15 a 24 años) son las actividades artísticas y recreativas (18,3% del total), la hostelería (14,4%), el sector de la información y la comunicación (8,6%), el comercio y la reparación de vehículos (6%), y las actividades inmobiliarias (5,8%).

Canarias junto a País Vasco, las comunidades con más absentismo

Por comunidades autónomas, Canarias y País Vasco son las que registran un mayor absentismo en el primer trimestre de 2025, ambas con un total del 9,1% de las horas pactadas. Tras estas dos comunidades, se sitúan Cantabria (8,7%), Galicia (8,3%), Asturias (8,1%) y Murcia (7,6%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Baleares (5,6%), Comunidad de Madrid (6,2%) y Andalucía (6,4%).

La comunidad autónoma donde más ha aumentado el absentismo ha sido Cantabria, con una subida de nueve décimas, hasta el 8,7%; seguida de Galicia, también con nueve décimas más, hasta el 8,3%, y Castilla-La Mancha, con un aumento de siete décimas, hasta el 7,1%. Tres comunidades autónomas han registrado un descenso del absentismo: Extremadura, de cuatro décimas, hasta el 6,6%; Castilla y León, de tres décimas, hasta el 7%, y Asturias, de una décima, hasta el 8,1%.

[Absentismo por CCAA en el primer trimestre de 2025. Fuente Randstad Research e INE]

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