El drama del personal laboral del Hospital Insular de Lanzarote: De pilares de la Sanidad a desterrados por una falsa estabilización.
Quiero presentarme. Soy trabajadora del Hospital Insular de Lanzarote con 20 años de antigüedad. Como yo, la gran mayoría de mis compañeros somos personal laboral interino; profesional que hemos dedicado más de dos décadas de nuestras vidas a especializarnos en Geriatría.
Durante años, asumimos la inestabilidad de la interinidad como un peaje temporal. Confiábamos en que, cuando Europa obligara a España a convocar los procesos de estabilización, nuestra experiencia, formación y años de entrega nos garantizarían, por fin, consolidar nuestras plazas como Laborales Fijos en el hospital que consideramos nuestra casa ¡Qué equivocados estábamos!.
Hoy, la memoria nos traslada inevitablemente a las negociaciones del traspaso del Hospital Insular del Cabildo al Servicio Canario de la Salud (SCS), bajo la presidencia insular de D. Pedro San Ginés. En aquel entonces, solicitamos un proceso de oposición justo para consolidar nuestros puestos. Todavía resuena en el Salón de Actos la respuesta que recibimos por parte de los responsables políticos: “¿De qué se preocupan si el SCS nunca hace oposiciones? Ustedes serán interinas de por vida”.
Todos los allí presentes fuimos testigos de una promesa de pasillo que el tiempo ha convertido en una trampa de precariedad.
Quién nos iba a decir que el proceso de estabilización iniciado en 2022 por imperativo de la Unión Europea —diseñado teóricamente para proteger al trabajador del abuso de la temporalidad— se ejecutaría de forma tan perversa en 2026, dejándonos a los profesionales más antiguos literalmente "desestabilizados" y en el desamparo más absoluto.
Ya desde el 2022, deberíamos haber denunciado unas bases injustas, pero por desconocimiento, y por una fe ciega en quienes debían velar por nuestros derechos, nos dejamos llevar por un proceso que creímos iba a contar con todos y todas. Hoy, nos hemos dado cuenta que no era así, la Administración nos ha dado un espaldarazo devastador.
En cuestión de semanas, las plantillas del Hospital Insular hemos visto cómo nuestras vidas se desmoronaban debido a, como ya mencioné, unas bases injustas y una gestión opaca, caótica y carente de toda empatía por parte de la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote:
- Pérdida de derechos y precarización: Personal laboral con más de 20 años ocupando un puesto en el centro es degradado a realizar sustituciones, volviendo a la casilla de salida de la temporalidad a una edad madura. Destierro y desarraigo forzoso: En apenas siete días, trabajadores de Lanzarote han pasado de ser interinos en su isla a convertirse en personal estatutario destinado en el Hospital General de Fuerteventura Virgen de la Peña, el Hospital Doctor Negrín, el Hospital Materno Infantil o el Hospital General de La Gomera, entre otros. Esto implica duplicar gastos de vivienda, romper núcleos familiares y abandonar nuestro entorno social en menos de 10 días.
- Bloqueo de las Comisiones de Servicio: Nos alegramos profundamente por los compañeros que han logrado estabilizar sus plazas, pero exigimos saber por qué la Gerencia nos niega ahora de forma sistemática el acceso a las Comisiones de Servicio que nos habían prometido para evitar este destierro, abocándonos de forma obligatoria a solicitar excedencias con lo que ello implica.
- Oscurantismo institucional: Nos enfrentamos al silencio, a respuestas verbales ambiguas, a llamadas telefónicas que la Gerencia no atiende y a una absoluta falta de transparencia en los criterios de asignación de plazas.
Invitamos a la ciudadanía de Lanzarote y a los responsables públicos a reflexionar de corazón sobre las siguientes cuestiones:
1. ¿Cómo debemos sentirnos profesionales con 20 o 24 años de servicio al ser pisoteados por un proceso de estabilización que consideramos injusto?
2. ¿Cómo debemos encajar la falta de claridad y la nula humanidad de una Gerencia que tiene la obligación legal y moral de velar por sus trabajadores?
3. ¿Cómo se afronta, rondando los 50 años de edad, la orden de hacer las maletas de la noche a la mañana para empezar de cero en otra isla, lejos tu vida?
4. ¿Qué seguridad asistencial se ofrece al paciente cuando profesionales cuya experiencia de vida se centra de forma exclusiva en la geriatría son destinados de golpe a áreas tan dispares como psiquiatría, ginecología o atención primaria?
Aquellos que defienden el desmantelamiento y traslado del Hospital Insular argumentaban pomposamente que el "modelo de cuidados" continuaría intacto en otras infraestructuras porque lo verdaderamente valioso era “Su personal altamente cualificado y un orgullo para todos”.
¿Qué tienen que decir ahora que ese personal que daba vida al cuidado del Insular está siendo desterrado y dispersado por todo el archipiélago? ¿Seguirán sosteniendo la gran mentira de que ese modelo asistencial va a sobrevivir en su hospitalito de cartón piedra sin las manos y conocimientos de quienes lo crearon?
No merecemos este maltrato. Entendemos que la estabilización de las plantillas era una exigencia europea necesaria, pero jamás justificaremos la crueldad, la incompetencia organizativa y la absoluta falta de empatía de quienes toman las decisiones desde sus despachos.Exigimos soluciones inmediatas, transparencia en las Comisiones de Servicio y el cese del castigo al personal laboral.
Trabajadora Laboral Interina del Hospital Insular de Lanzarote
Si (
No(
