Todos estamos de acuerdo que garantizar la coherencia entre selección, formación y estructura profesional es clave para la buena salud de los servicios públicos. Desde la PAU hasta la especialización, el sistema selecciona por mérito, pero el APL no lo refleja. Es una evidencia que el mérito se mide desde el acceso a la universidad, se acredita durante toda la formación y se exige para ejercer, pero desaparece cuando debe ser reconocido en el incoherente y discriminatorio APL, que ningunea al colectivo médico y facultativo.
Desde la PAU hasta la especialización, el sistema selecciona por mérito, pero el Estatuto Marco no lo refleja. El actual Anteproyecto de Estatuto Marco (APL) introduce un problema de fondo que trasciende lo técnico: una desconexión entre el sistema que mide el mérito y el sistema que debería reconocerlo.
El problema que plantea el APL es estructural. El sistema sanitario se apoya en tres pilares que, en determinados perfiles profesionales, coinciden en un nivel específico: selección previa basada en mérito académico, formación altamente exigente, continuada y acreditada y responsabilidad clínica directa. Cuando estos tres elementos están alineados, su ausencia en la clasificación profesional no simplifica el sistema: lo distorsiona.
La meritocracia implica que el acceso, la promoción y la responsabilidad dentro de la administración se basan en capacidad, formación y desempeño. El Grupo 1 (A1), -donde se sitúan los perfiles con mayor nivel de cualificación y responsabilidad-. es, en teoría, la expresión más clara de ese principio dentro del Estado.
Hay que destacar al Grupo 1 no solo como un colectivo laboral, sino como columna vertebral técnica del Estado del bienestar y que sin una administración altamente cualificada (juristas, economistas, inspectores, técnicos superiores, médicos etc, la ejecución de políticas públicas pierde eficacia. así como reforzar la idea de que la meritocracia no es elitismo, sino garantía de igualdad real, porque evita arbitrariedades y clientelismo.
No se trata de “defender privilegios del Grupo 1”, sino de proteger la calidad del Estado del bienestar mediante profesionales seleccionados y evaluados por mérito real.
Por este motivo rechazamos absolutamente la reclasificación profesional que el Ministerio plantea en el APL. Por este motivo estamos en el más grave conflicto sanitario, de las dos últimas décadas, por este motivo llevamos más de 30 días de huelga. Por este motivo hemos pedido el cese/dimisión de la ministra y por este motivo exigimos al Gobierno la apertura de una mesa de negociación interministerial.
Por este motivo, si el Gobierno no mueve ficha (teniendo en cuenta el grave problema de salud pública que ha generado el paro medico con aproximadamente mas de 2 millones y medio de pacientes afectados), volveremos a hacer huelga nacional el mes de junio.
La pelota está en su tejado y es suya la responsabilidad.
Ya saben en derrota transitoria pero nunca en doma.
Si (
No(
